劳动所得与资本所得的关系研究

一、多数企业的薪酬制度是一地鸡毛

在国内，从所有者的结构来看，除了国有企业、国有控制企业外，更多的属于民营企业，除国有企业及国有控制企业及民营企业中的大型企业，如上市公司有比较健全的薪酬制度外，其他的企业特别是中小民营企业，要么是没有制度，要么是随意性很大，产生的问题不少。

现就仅从企业利润的实现及利润可持续增长方面，即投资者的回报与企业员工的薪资总额的如何保持合理关系来进行分析。

二、资本所得与劳动所得比例关系倒顺的３：１

我们都知道，股东投资企业是需要回报的，主要体现在净利润的实现上，而企业的员工付出了劳动时间需技术同样需要回报，主要体现在薪酬方面，所以劳动所得与资本所得从来就是一个搏奕关系，股东希望自已资本所得越多越好，员工当然希望待遇越来越好，所以最终的一定是遵循市场的规律进行调节，根据长期对所从事企业的跟踪研究，存在以下几种显著的形式。

第一、传统企业：资本所得往往为劳动所得的１－３倍，也就是员工每拿到１元的薪酬，企业的股东往往能拿到１－３元钱。

第二、高新技术企业：劳动所得高于资本所得，其一般为资本所得的１－３倍，如华为就明确规定，劳动所得与资本所得的比例为３：１．也就是华为每赚１元钱，会支付员工３元钱

三、企业员工薪酬的总额的制定标准

在实务中，基于企业利润的可持续增长的要求，企业员工的薪酬总额应遵循下列两个原则：

第一、薪酬增长总额不得高于收入的增长比例。

第二、人均薪酬不得高于净利润的增长比例。

三、通过案例分析企业如何确定职工薪酬总额上限．

Ａ企业２０２０年实现销售收入１．５亿元，净利润１５００万元，员工薪酬总额为８００万元，２０２１年预计实现收入２亿元，净利润为１８００万元，已知２０２０年平均员工人数为８０人．如何确定２０２１年的工资总额的具体步骤如下：

１、从收入增长的维度：２０２１年相比２０２０年收入增长２／１．５－１＝３３．３３％，所以工资总额控制上限为８００＊１．３３＝１０６４万元．

２、从人均薪酬的角度：２０２０年人均８００／８０＝１０万元，净利润增长比例为１８００／１５００－１＝２０％，则人均工资增长不得超过１０＊１．２＝１２万元．

根据上述分析，则２０２１年的工资总额不得超过１０６４万元，且人均工资不得超过１２万元．企业应根据此制定出具体的人员规划计划及薪酬具体分配方案．如２０２１年员工为９０人，则薪酬总额为１２＊９０＝１０８０万元，则企业２０２１年的薪酬总额不得超过１０６４万元。

四、企业如何通过企业的薪酬总额来制定企业的利润预算。

第一、企业在确定了企业的薪酬方案后，应结合市场规模及同行业的盈利平均水平，确定本企业劳务所得与资本所得的比例，推算出企业想达到的净利润指标，如上例，如企业２０２１年确定需支付薪酬总额为１０６４万元，企业需要其资本所得为薪酬所得的２倍，则企业制定的净利润指标应为１０６４＊２＝２１２８万元左右。

第二、企业应对确认的利润指标进行全面的分析，确定指标实现的可能性，如无法实现，则应降低预期值，如预计能超额完成，则应加大资本所得与劳动所得的比例。

第三、制定并分解利润指标的进行全面的预算管理，是实现净利润指标，也就是资本所得的重要环节，在此不展开。